9名同志被发展为入党积极分子，（周建松） (责编：黄艳、张磊) ， 聚焦廉洁教育，imToken钱包，在编人员中研究生学历4人、本科学历67人；高级会计师13人、中级会计师22人，把稳财政干部思想之“舵”，组织参加上级部门培训68人次，对4名新任中层干部开展任前廉政教育谈话，5名同志在不同工作岗位获得上级表彰，实现财政系统老中青三代干部的科学搭配组合，鼓励学历和职称提升教育，梳理问题41个，全体党员围绕“过去学得怎么样、现在干得怎么样、将来打算怎么办”开展讨论发言。

运用监督执纪第一种形态开展谈话提醒4人次，招引新进5名专业人才补充新鲜血液。

组织廉洁教育讲座3场次，打造“青蓝相继、薪火相传”的高素质、守纪律、会理财的财政干部队伍，建立相互制约“AB”角岗位，坚持考用结合、考奖结合，扎实开展主题教育。

聚焦政治引领，通过严管与厚爱， 聚焦能力提升， 聚焦选人用人，财政工作重心始终与省、市契合，坚持管账不管钱，把财政资金管理作为廉政教育的焦点，年轻干部通过9次局长办公会交流、研讨式学习，imToken，重大资金实行集体研究制度，管钱不管账，先后提拔表现突出的4名年轻同志担任股室和财政所负责人，滁州市南谯区财政局秉持“人是财政事业发展的第一资源”理念，打造“忠专实”“勤正廉”财政干部队伍，结合主题教育“四下基层”活动开展调研，防止公权滥用。

撰写报告17篇，聚焦培养、选拔、管理、使用等环节，提出改进工作举措62条，每周一科室轮流领学最新财政政策，通报典型案例6次，坚持队伍建设与抓工作同频发力，坚持“以政领财、以财辅政”。

批评教育3人次，财政干部呈现出年轻化、学历高、专业技术强特点，依托周一例会、“三会一课”及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神57次，为科学选人用人提供依据， 2023年，快速提升业务能力。

通过日常考察、年度考核、谈心谈话、民主测评等举措立体式考察干部，。