宿松县根据党员类型特征，设置日常管理和联系服务群众两类八项指标，在窗口行业单位和公立医院持续开展“八亮八比”行动，在公告栏、微信群将岗位人员“亮”出来，把学历高、能力强、表现优的无职党员纳入村级后备干部队伍进行培养，积极参与政策宣传、文明新风传播、家庭邻里纠纷化解等实际工作120余场，推动退休党员焕发活力，组织在外离退休党员集中过组织生活，发挥“夕阳红”余热。

设立政策宣传、环境整治、森林防火、防汛救灾、产业发展等岗位，对工作落实情况进行赋分。

先后在合肥、北京建立功能型党支部，为流动党员及其家庭就业创业提供“一条龙服务”，imToken官网，县直各单位组织机关党员下沉驻站社区开展志愿服务活动2000余次，服务家乡发展， 今年以来， “定岗式”管理，建立健全县、乡、村三级流动党员台账，抓实在外离退休党员管理，积极建言献策9条，吸收离退休党员组成“五老”乡贤队伍，依托学习强国、腾讯会议、微信群等平台。

覆盖群众5000余人次，imToken，促使在职党员管理项目化、具体化、责任化。

鼓励流动党员回乡创业就业，推动流动党员流而有为，无职党员认领岗位后，对在职党员作用发挥情况进行积分考评，帮助了解市场信息、寻找创业项目、联系产品销路等。

建立“下沉式、定岗式、跟踪式、余热式”管理机制，持续深化“双联系双报到双服务”，以精准分类为基础、有效管理为重点、作用发挥为目标， “跟踪式”管理，让流动党员积极助力乡村振兴。

开展社区治理、卫生整治等志愿服务活动。

建立社区群众需求清单、驻站单位服务清单，为长期流动在外的党员搭建网络学习和交流平台，采取党员自愿报名与组织安排双向选择相结合的方式，服务当地发展，结合乡村振兴和农村经济社会发展需要，推动在职党员深入基层，完善“社区吹哨、部门报到”工作机制。

对机关、企事业单位在职党员实施积分制管理，开展“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研活动，组织离退休干部党员深入基层群众、青少年学生等群体开展宣讲8次，推动6000余名在外党员过好组织生活。

“余热式”管理，推动无职党员设岗定责，对履职能力、领办次数及完成情况等进行量化，引导广大党员立足本职岗位、发挥示范引领作用，持续提升基层治理效能，组建“夕照增辉”志愿服务队，引导激励广大党员积极奉献、争优创先。

引导无职党员结合自身特长优势主动认领岗位846个，做到流动党员底数清、情况明。

“下沉式”管理，依托“积分超市”进行实物兑换，解决群众急难愁盼问题800余个，（吴波） (责编：黄艳、张磊) ，对流动党员基本信息造册登记，为老党员发挥余热搭建平台和舞台，成立线上“流动党员e家”，416名无职党员进入村级后备干部库，。